İhtiyaç dahilinde bir arkadaş için iş kanunu inceledim. Çalışma koşulları ve haklarının belirtildiği bu kanunu her çalışanın normal şartlarda okumuş olması gerekir. 2000 krizinden sonra işveren ile işçi arasındaki pazarlık gücü sıfıra indirildiğinden gerekli olmadıkça ne sözleşme okuyoruz ne de kanun. Biz de yumurta kapıya dayandığında mecburiyetten güzide kanuna baktık.
Başımıza gelen olay icabı bizi ilgilendiren kısımda; Bir işyerinde size verilen haklar geri alındığında ilgili kanunun 22.maddesi sizin tazminat vs gibi haklarınızı alıp sözleşmeyi fesh etme hakkını veriyor. Alınan hakların ve itibarın korunması ya da iadesi adına herhangi bir hüküm maalesef yok.
Nitekim söz konusu kanunda çoğu madde testi kırıldıktan sonraki safhalara yönelik kurallar içeriyor. Önemli olan testiyi kırmadan düzenleme getirebilmek.
Ama nerde…
